市场经济条件下,中小企业无论是在创造价值方面还是提供就业方面都对国民经济建设发挥了重要的作用,己成为国民经济和发展的重要力量。为了维持中小企业的竞争力,管理者们纷纷加强了企业的现代化管理。而薪酬管理作为现代化管理中的重要组成部分,更是中小企业管理者关注的焦点,薪酬管理对中小企业的发展壮大有着关键的意义。本研究通过对影响长沙地区具有代表性的部分中小企业中员工薪酬满意度进行实地调查和研究,进而对目前长沙地区部分中小企业的薪酬管理现状及问题进行了分析。通过实证分析,得出目前各年龄阶段、各层级、各行业之间员工薪酬满意度的调查结果(包括薪酬水平、薪酬制度、激励措施等满意度结果)。根据样本分析得出的各个指标体系的相互关系和权重比,本文就如何提高员工薪酬满意度提出了一系列办法,即优化现有薪酬体系,建立合理的激励制度、建立动态的薪酬标准、增加福利自选等,并对长沙地区部分中小企业就通过薪酬管理来改善员工满意度提出了相应建议。希望通过提高员工薪酬满意度进而提高长沙地区中小企业的竞争力。其研究成果可为长沙地区部分中小企业人力资源管理提供建设性指导意义。