随着经济时代的快速发展,知识及人才成为现在企业竞争力的核心话题,人们关注的焦点主要集中在无法替代的企业隐形资产——知识创新的发展和应用,而那些可以掌握并支配这些隐形资产的知识型员工,已经成为企业的核心资源。近年来,知识型员工的重要性、核心性在企业的市场竞争中已逐渐凸显出来,企业之间的竞争和知识的创新、创造,最终必须由知识载体——知识型员工来实现使用和增值以及资源合理配置。知识型员工在高新技术企业或创新标杆企业中占据很大比重,因此本研究将高新技术企业以及创新标杆企业作为对此类型员工研究的行业领域。虽然目前国内外对主观幸福感有一定的研究,但以知识型员工为研究对象的较少;在薪酬满意度、工作绩效的研究中,组织认同通常作为因变量或自变量研究较多,很少作为中间变量特别研究;虽然研究人员大都认为员工薪酬满意度会影响工作绩效,但是关于两者之间是否存在显著的相关关系,仍然存在不统一的的意见和看法;而且在大多数的文献研究中,认为薪酬满意度与员工主观幸福感之间存在显著相关性,笔者想进一步进行实证验证。因此,本论文在文献分析的基础上,通过SPSS等分析软件对调查问卷量表进行信度、效度、因子、相关性、多重共线性检验以及回归分析等,对知识型员工在组织认同的中介作用下,研究探索知识型员工薪酬满意度、员工主观幸福感、工作绩效之间的关系以及检验员工组织认同对的中介作用。通过实证分析结论如下:薪酬满意度对组织认同、员工主观幸福感、工作绩效具有显著的正相关作用;组织认同在薪酬满意度与员工主观幸福感之间有正向中介作用,但作用并不是特别显著;组织认同在薪酬满意度与工作绩效之间具有显著的正向中介作用。根据研究结论提出了相应的管理建议,为企业提高整体效益和吸引人才、降低人才流失提供参考和借鉴。