随着计算机技术、网络技术的迅速发展，计算机在各高校管理已经普遍应用，利用计算机和网络技术实现高校的人事管理势在必行。本系统结合了实际的人事管理制度，经过有针对性的需求分析，把握先进性、可靠性、安全性、开发性、易维护性等原则来建设高校的人事管理系统。高校的人事管理系统建设是信息化建设的核心之一，同时也是高校规范人事管理的重要工具，加强了人事处及相关院系部处的沟通的能力、提高了管理和工作效率、实现人事管理数字化和人性化。通过人事管理系统建设，能够将所有与人事管理相关的数据(例如人员基本信息、薪资、福利、招聘、培训、职位管理、岗位描述等)统一管理起来集中到数据库，形成集中、集成的信息源。这样将实现教职工人力资源信息共享、人事各部门协同办公、院系人力资源信息通畅、与内外部各级单位数据对接简单方便，辅助学校领导对人力资源进行合理分配和正确决策。因此人事管理系统能够在网络上完成绝大部分人事管理、申请审批、工资核算等工作，大大提高了工作效率。