人力资源管理系统效用性提升不只需要依靠高素质的管理人才,而且借助电子信息化管理平台已成为提高企业人力资源管理科学性的有效工具。人力资源管理信息系统应用计算机及网络技术,融合科学的管理方法,为辅助人力资源管理从业人员完成信息管理和职能完善具有重要的作用。本文以A公司为主要研究对象,对人力资源管理信息化问题进行系统研究。完成A公司人力资源管理现状的调研与系统策划、设计,并基于参与A公司的人力资源管理信息化实践的经验,构建人力资源管理信息系统模型。首先,通过对A公司人力资源管理现状进行实地调研,剖析人力资源管理过程中存在的主要问题及原因,提出了有针对性的系统策划思路;其次,根据人力资源业务管理的实际,研究人力资源信息化流程管理,提出系统设计思路和系统核心功能模块;再次,通过对系统架构与项目实施过程进行深入分析,提炼出适用于公司人力资源管理信息系统模型;最后,针对用户满意度的问卷随机抽样调查,对A公司人力资源信息系统运行效果进行评估,总结系统运行过程中的优势与不足。A公司人力资源管理系统模型基于其管理实际与发展需要设计构建,其研究成果具有较强的现实性、操作性和可推广性,可为我国同类企业实施人力资源管理信息化提供管理借鉴与参考。