随着社会的发展，企业的发展速度较上世纪已有明显的提高，企业间除去经营上的竞争外，更多的体现在人才的竞争上。知识型员工是主动运用其掌握的知识，获取知识增值的员工，他们能为企业创造更大的价值，为企业的发展提供强大助力。知识型员工的引进量多少从很大程度上影响了企业规模的扩大速度，而在知识型员工竞争激烈的当下，如何招聘到更多的知识型员工成为了令企业感到困扰的问题。W软件公司因其所处高新技术行业的特点，员工离职率一直居高不下，使得知识型员工的招聘成为人力资源管理当中最为困扰的问题之一。　　通过总结前人研究的知识型员工的相关理论，本文将以W软件公司作为研究对象，对W软件公司的现有招聘流程进行研究，并针对招聘相关问题进行问卷调查，对调查结果进行分析、归纳。最后在调查分析的基础上，结合公司现状、发展计划以及企业理念，进而归纳出现有招聘流程中存在的问题点，针对这些问题点给出相应的改进方案，并对初步实施方案产生的结果进行统计分析，为解决企业知识型员工招聘难的问题给出建设性意见。