随着知识经济时代的来临,企业的竞争很大程度上都要依靠知识型员工来实现,知识型员工在企业的重要作用日益明显。在企业中,薪酬激励机制作为人力资源管理的一个重要环节发挥着日益重要的作用,它是激发员工工作积极性和挖掘员工潜能的重要动力。当前,国有企业在发展过程中由于薪酬激励不足,缺乏竞争性,存在难以调动知识型员工工作积极性等问题。因此,如何合理有效的利用薪酬激励机制的改善来提高我国国有企业的人才状况便成为国有企业发展的当务之急。合理有效的利用知识型员工,对于提高国有企业竞争力,增强国有企业的效益具有重要的理论和现实意义。本文主要运用了文献分析法,定性分析法和定量分析法全面深入地分析了国有企业知识型员工的薪酬激励状况,结合国有企业和知识型员工各自的特点,着重分析了国有企业薪酬激励问题,探讨了国有企业知识型员工薪酬激励的对策,力图从薪酬观念、直接薪酬和间接薪酬等方面进行改善。本研究以国有企业知识型员工为研究对象,从薪酬激励的角度探讨如何激发员工的工作热情和积极性。首先,简述本文的的研究背景及意义、研究内容、研究方法、研究的重难点;其次,从人力资本理论、边际生产率薪酬理论、知识管理理论、薪酬激励理论等方面进行文献资料的借鉴和综述,为确定理论研究边界打下基础;再次,介绍了国有企业知识型员工薪酬激励现状及问题分析,为寻找国有企业知识型员工薪酬激励的途径提供依据;同时,分析了美、德等发达国家企业薪酬激励特点,为国有企业知识型员工薪酬激励提供借鉴;最后,依据对现状的调查与分析,提出了国有企业如何利用薪酬机制激发知识型员工的对策,并对国有企业知识型员工薪酬激励进行了总结和展望。