报酬激励是企业经营者努力工作的最直接推动力,报酬机制的不合理将导致经营者行为的异化和人才的流失,对企业经营者报酬激励机制的研究已成为当前研究的热点问题之一。然而在众多的相关研究中,专门针对经营者报酬的决定问题的研究还比较少。本文从经营者报酬决定的多个理论出发,把影响我国企业经营者报酬的各种因素分为基准因素和调整因素,分别讨论影响经营者报酬的因素及其作用方式,并通过实证研究得出各种因素对我国IT企业经营者报酬的影响,构建经营者报酬决定模型,并对经营者报酬决定模型进行解读。我国企业经营者报酬的影响因素可分为基准因素和调整因素。企业业绩、企业规模、经理人市场、经营者人力资本、经理人持股水平、经营者行为标准与工作特性、企业产权结构是基准因素,对经营者报酬的确定起主导作用。公司治理模式、董事会结构和报酬委员会、企业行为目标、经营者效用与特性和社会契约等环境因素是确定报酬的调节性因素。通过实证研究检验经营者报酬的相关影响因素。实证结果表明经营者年度报酬与企业业绩、企业规模、经营者学历、第一大股东持股比例存在显著的正相关关系,与CEO属性(董事长和总经理由一人兼任)、国有股属性(第一大股东是否为国有股)、经营者年龄不存在显著相关性。结合理论分析和实证研究结果,构建了经营者报酬决定模型,对经营者报酬决定模型进行解读,重点就其中公司治理结构和经营者人力资本这两个综合变量进行了深入分析,它们都包含了经营者报酬决定的基准因素和调整因素。而且其中的子因素归为基准因素或者调整因素不是确定的,是要根据不同行业,不同地区甚至不同企业而调整。