人才资源是第一资源,也是创新活动中最为积极的因素。为在较短时间内突破技术瓶颈、提升科研水平、提高国际竞争力,国家将开发人才资源放在优先位置,采取积极措施吸引海外人才、壮大本国人才队伍。在此国际形势下,2008年国家宣布实施海外高层次引才计划——“千人计划”,“985”高校也因其重点学科和实验室平台成为海外高层次人才高度密集之所。“千人计划”是国家战略计划,具有空前的实施力度和影响力,国家在高度重视的同时也赋予其更高的社会责任和使命。因此,考察该计划的实施实况并发现问题,对“985”高校海外人才引进、世界一流大学的建设以及国家“千人计划”后续的实施均具有重要借鉴意义。本文以“985”高校前五批“千人计划”入选者中的100位为研究对象,利用相关数据库及研究模型,透视海外人才在本土的学术发展实况;此外,通过对学术发展力的深度分析,展示其学术发展特征,揭示其成效与问题,并结合舆情提出建议。研究显示:“千人计划”入选者学术发展力具有显著特征,学术生产力及影响力较强,科研能力较为稳定,知识基础扎实;计划整体实施成效显著,学者能够有力地回应重大社会问题,在学科建设及团队建设方面均体现出较大的促进作用;与此同时也存在学科之间、学者之间学术发展力水平分化,部分学者归国后学术倦怠现象明显等问题。基此并结合舆情,“985”高校“千人计划”应扬长避短,秉持信息公开、严控入口、合理评价、优化大环境、加强梯队建设等理念,逐步完善“千人计划”的实施,做到人才引得进、留得住、发展好。