推行政府绩效管理是党中央、国务院部署的一项重要任务。党的十八大报告指出,要“创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理”。十八届三中全会《决定》强调,要“严格绩效管理,突出责任落实,确保权责一致”。推行绩效管理,对于新形势下全面深化改革、建设中国特色社会主义行政管理体制,对于加快机关职能转变、加强机关作风建设,具有深远意义。作为行政管理制度创新最为有效的管理工具,在我国行政管理体制改革和简政放权改革不断深入的今天,政府绩效管理越来越受到重视。因此,认真研究和制订科学全面的政府绩效评估体系,构建以建立现代政府治理体系为目标的政府绩效管理模式,显得十分有必要。本文以W市政府为例,对政府绩效管理进行了优化研究,从理论研究、指标设计、过程管理、结果运用等方面分析其现状及存在的问题,并提出优化思路。本文主要分成七个部分:第一部分是研究背景和意义。第二部分是相关的理论综述。第三部分是国内外政府部门的绩效管理经验。第四部分是W市政府绩效管理的现状。第五部分是W市政府绩效管理存在的具体问题。第六部分是促进W市政府部门绩效管理的对策建议。第七部分对论文进行总结,提出简政放权,让政府职能回归是有效实施的先决条件,并对W市政府部门绩效管理的未来充满信心。