强化政府绩效作为当前政府研究课题中重点内容,也是公共管理工作长期追求的主体目标。政府绩效管理能够让政府管理结果被更直接展现,正确体现其中问题便于管理纠正,促使政府提升服务品质和效率水平,更新形象,精简管理,深化机制体系革新,推动社会发展,因此意义重大。绩效管理已成功应用于政府部门并取得了良好效果,为减少政府成本,提高政府效率和公众满意度是一开始就得到了全世界的关注的一个重要工具,并掀起一浪浪的政府管理改革。中山市作为全国最早推行绩效管理模式的城市,即政府绩效评估和实践,逐步稳步提高的过程中逐步完善的一个,取得的成果也有很多问题。本文在绩效管理理论的基础上,根据中山市政府绩效管理的实践中,分析了存在的问题和提出了相应的对策。我们希望作为一个例子,探索经验,提供启示,以便更好地改善当地的政府绩效管理制度。作为一名政府工作人员,我觉得中山市的绩效管理只是处于初步阶段,要建立一个更加民主,播放,透明度,效率和信用的政府。从理论上讲,采用先进的,高度有效的绩效管理理论对现实问题创新解决方案中山市,着重探究并完善绩效体系,从而可以从静止运行,然后慢慢的良性快速自动系统和旋转。该观点与过去研究侧重价值或仅从技术层面展开不同,是立足于系统视角,运用重要理论,探究构建地区政府绩效管理工作体系,并加以完善优化。拟解决的关键问题:解决机关工作人员工作中存在责任不清、落实不力、配合不足、消极被动等问题。解决重大决策部署落实效率不高、公共服务能力不足、政府执行力不强等问题。本研究重视理论融合实践,规范融合实证,主要应用下述方法展开:个案研究法。本研究分析的实例是中山市政府绩效管理具体经验,精准把控该市政府绩效管理工作现况、变化发展,以中外经验为基础重点分析发生的问题,为该市政府绩效管理工作提出新思想和开发一套可行有效的操作方法。文献研究法。在这个过程中想法的提出,与图书馆的帮助下,从知网和政府官网等处检索查找杂志、报纸、期刊等多种有关资料、文献,重视总结研究,系统理解目前研究情况,发现政府绩效管理中的诸多问题,并揭示未来变化推动趋向,以掌握研究论文写作的方向。比较研究法。国内政府绩效管理的理论分析,比较国内外政府绩效管理的实践中,在总结有益的经验,探索有望吸收有益的发展成果,付诸中山市政府绩效管理实践,并提出新的思路。我参加了开发中山市政府绩效管理的指标体系构建的准备工作,其特点是由当地政府绩效管理发展表现反映干部工作方式和方法的转变,同时希望为全省和全国的政府绩效管理的累积一点经验。这个地方的特点是通过与工作有关的情况进行数据和资料收集,提供准确数据,真实反映具体问题,和一般的从文献参考,实地调查方法不同,本文可以的全面正式的反映当前政府绩效管理的发展现状。创新的地方是通过当地政府管理实践结合近年来考察其他城市的做法,又节省了实地调研的人力、物力和时间的耗费。论文可以写入2016年最新指标分析体系为素材,保证数据的最新,过时的情况是会影响论文的作用,简而言之就是要体现围绕在身边的事,这样才能反映新形势和新问题,提出新措施,解决新问题。囿于客观原因,且本人学术能力有限,本文所用材料还并不详实,研究分析不够深入,只在中山市的实践层面进行初步探究,目的在于提高人们对此问题的关注水平,并尝试导入国外部分经验,从理论以及实践层面分析存在的诸多,提出对策,为中山市和国内他市的实践提供更多思路及可行办法。