党的十九大报告提出实施乡村振兴的伟大战略,并明确指出了要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,这就为今后的“三农”工作指明了发展方向。乡村振兴战略的关键在于人才支撑,抓好“三农”工作队伍建设既是着眼于当前农村农业发展的现实需求,也是实施乡村振兴战略的基础性工程。在乡村振兴战略开创期,其首要任务就是培养建设一支能够带领农民、发展农业、建设农村的新时代“三农”工作队伍,其能力素质的高低直接关系到推进乡村振兴的效果。本文以“三农工作队伍”为研究对象,在归纳分析“三农”工作队伍基本内涵的基础上对其进行了具体的界定,将“三农”工作队伍分为党政工作队伍、本土农民工作队伍和社会服务工作队伍,以此对我国三农发展现状和“三农”工作队伍供需态势进行研究分析。通过研究发现,虽然当前我国农村地区依然拥有丰富的人力资源,然而这丰富的农村人力资源并没有形成巨大的人才资本,在农村地区高素质的人才队伍依然严重缺乏,在农村空心化、农业缓慢化、农民老龄化背景下,“三农”工作队伍培养建设发展形势面临着巨大的现实挑战。当前,我国“三农”工作队伍培养建设上主要面临着制度体系缺乏、培训体系不完善、平台载体缺失、管理服务弱化等问题,严重制约了我国“三农”工作队伍的培养建设。基于此,今后一定要围绕实施乡村振兴战略未来导向,结合国内外农村人才培养经验和相关理论借鉴,致力于在强化制度供给、人才开发、培训体系、管理服务、发展环境等下功夫,构建“三农”工作队伍培养建设体系,为推进乡村振兴战略提供有力的人才保障。