【摘 要】
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对于公司重组而言,扩张和收缩实际上是共生的两个方面——买方通过并购来扩张自身的资产规模,卖方则通过并购来实现收缩。除了资产出售,公司的回购、分拆、分立、乃至出售非核心业务也都是公司收缩的常规手段。本文对企业收缩重组战略相关问题进行研究,以期提出企业收缩重组评价指标体系,规范我国企业的收缩重组行为,提高企业的资源配置效率。本文从内容上共分五章:第一章绪论,说明了本文研究的目的、研究内容、研究方法和本
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对于公司重组而言,扩张和收缩实际上是共生的两个方面——买方通过并购来扩张自身的资产规模,卖方则通过并购来实现收缩。除了资产出售,公司的回购、分拆、分立、乃至出售非核心业务也都是公司收缩的常规手段。本文对企业收缩重组战略相关问题进行研究,以期提出企业收缩重组评价指标体系,规范我国企业的收缩重组行为,提高企业的资源配置效率。本文从内容上共分五章:第一章绪论,说明了本文研究的目的、研究内容、研究方法和本文的研究框架。
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在全球化和知识经济背景中,具有较强生命力的产业集群现象引起了越来越多的地理学、经济学、管理学、社会学等领域的学者的注目。但是,对于一些产业集群地,经济的增长虽然强劲,一些制约地域可持续发展的新问题也随之出现。这些问题主要有产业集群地缺乏良好的土地利用和企业布局规划、土地利用形式不尽合理、环境污染、缺乏人文氛围等等。因此,本文的研究目的就在于借鉴生态学的相关理论来分析产业集群的成长机理,从而指导产业
区域创新网络作为一种适应新的知识生产模式的组织形式，是近一、二十年国内外学者竞相研究的热点之一，但是对创新网络主体——企业尤其是企业间的合作研究甚少，因此本文在国内外已有的理论成果基础上，借鉴一般企业合作理论的分析框架，从区域经济发展与创新网络的角度研究基于创新网络的企业之间合作的相关问题，这是本文的一个创新之处。文中首次明确提出了基于创新网络的企业合作概念，归纳了基于创新网络的企业合作特点，并将
本文针对目前我国企业制度和治理结构所存在的股权结构不合理现象,研究在最终控制权理论下股权结构对企业绩效的影响。首先,我们归纳整理了研究股权结构及其变动与企业绩效改进之间的关系的一些中外文献,系统回顾了对股权结构和公司业绩关系的研究成果,以便理清该项研究的起源和发展脉络,加深对股权结构和公司业绩关系的认识,为进一步研究中国股权结构问题提供分析的基础;其次,通过运用我国上市公司的大量经验数据进行的理论
组织文化认同是现代组织文化建设的一个瓶颈,也是现代组织社会学,组织行为学以及心理学关注的热点。转型期很多国内企业对组织文化认同方式一直存在着误区,认为它是理性主导的行为方式。组织社会学关于合理性和组织行为学有关“有限理性”的观点给了我们重要的启示,通过运用有关我国企业文化认同动机的调研资料,论证了我国企业成员组织文化认同方式不是单纯的“经济理性”行为,而是感性和理性的复杂结合,是包含感性的“有限理
将企业经营理念移入到政府管理中,用以改革政府官僚制模式的诸多弊端,是二十世纪七、八十年代西方国家政府改革的主旋律。改革虽然在西方世界取得了巨大的成就,却也在理论和现实中都遇到了不同程度的困境。本文第一部分在对企业经营理念与政府管理阐释的基础上,通过理论分析筛选出在意义层面及操作层面可应用于政府管理的企业经营理念,并对它们的应用局限性进行了细致分析。文章第二部分首先对于西方政府移入企业理念的改革背景
伴随着我国经济的快速发展,我国国有企业管理者违背商业伦理的败德行为越来越多。他们利用职务之便,贪污受贿,侵占国家财产,给国家、社会造成了巨大损失。本文通过分析当前这种社会现象,找出产生不道德商业行为的内在原因,进而提出改善这种现象的对策建议,以期有助于相关部门的管理决策。本文选择了伦理决策理论中Jones提出的问题——权变模型作为主要理论分析工具,并尝试利用激励理论中的强化理论对原有模型进行修正,
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截止目前,在我国证券市场上直接或间接融资的公司已经数以千计,这从一个侧面说明了我国已经逐渐建立起了现代企业制度,而随着现代企业的不断壮大,其生产经营背后的“委托—代理”关系就会变得更加复杂,在这种情况下,如何有效解决企业所有者与企业经营者之间信息不对称和利益宿求存在的客观差异、如何有效提高企业经营人员的工作效率,以改善企业运营效率低下的问题,成为财务理论界和实务界关注的焦点。传统的“工资+奖金+福
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