【摘 要】
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电力系统是国家重要的基础产业和公用事业,是涉及国家能源安全的重要经济命脉,关系到每个国家的国计民生。电力系统改革启动后,传统的生产密集型、管理粗放型电力系统已经不适应时代的发展,开始向生产技术型、管理集约型产业方向转化。在这一改革的过程中,人力资源管理将发挥不可替代的主导作用。针对我国目前电力系统人力资源现状,探索更有效加强和改进人力资源管理的途径,成为当前我国电力行业面临的最紧迫的任务。电力系统
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电力系统是国家重要的基础产业和公用事业,是涉及国家能源安全的重要经济命脉,关系到每个国家的国计民生。电力系统改革启动后,传统的生产密集型、管理粗放型电力系统已经不适应时代的发展,开始向生产技术型、管理集约型产业方向转化。在这一改革的过程中,人力资源管理将发挥不可替代的主导作用。针对我国目前电力系统人力资源现状,探索更有效加强和改进人力资源管理的途径,成为当前我国电力行业面临的最紧迫的任务。电力系统正在不断推进内部机制改革,在此过程中,部分电力企业的人力资源管理凸显出了许多不适应当前新的市场形势的突出
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