用人单位的解雇行为直接影响着劳动者的生存，劳动者的生存保障和稳定就业乃是国家长治久安的根本所在。因此，解雇保护一直是世界各国劳动法领域的重要课题，但我国关于解雇保护制度的规定在现行劳动立法中却相当零散且尚未形成统一、完善的体系。在此背景下就有必要对我国的解雇保护制度进行梳理和完善。全文循问题导向路径展开论证，共分四章。第一章，我国解雇保护制度的现状与制度缺陷。本章节首先对比分析两大法系的解雇保护制度，归纳出解雇保护所共有的制度要素。以制度要素为导向梳理分析了我国解雇保护法律体系，论证了我国解雇保护制度存在的缺陷，主要在于未针对不同类型劳动者以及劳动合同履行阶段而进行区别对待，因此在保护强度、违法解雇救济手段以及经济性裁员程序方面存在不足之处。第二章，我国解雇保护制度理念选择。本章节首先解析了解雇保护的内涵，分析了我国的劳动力市场特征，结合我国国情明确应当将公平作为我国解雇保护制度的价值取向，将限制用人单位解雇权，防止随意解雇、不当解雇，稳定劳动关系作为目标。确立我国解雇保护制度的构建应该遵循倾斜保护原则、区别适用原则、不歧视原则和适度原则。第三章，解雇保护的规范比较与设计思路。本章节首先以解雇事由、解雇程序和解雇补偿这三个制度要素为视角对比分析了域外解雇保护制度，总结出一个国家解雇保护制度的形成受到法律传统、工会力量、劳动力市场与社会保障等多重因素的影响。之后从中借鉴得出我国解雇保护制度的设计思路。第四章，我国解雇保护制度的完善。本章节主要是提出有针对性的完善建议，具体就是以试用期为分水岭，对试用期内和试用期后在解雇事由、解雇程序和解雇补偿等方面的缺陷、对违法解雇救济手段存在的缺陷以及经济性裁员程序中存在的缺陷进行完善。