自“建设创新型国家战略”提出以来,创新成为我国发展的战略基点。用马克思主义创新理论及企业文化理论指导我国民营企业文化创新建设,对于推动我国民营企业发展及丰富企业文化理论体系具有十分重要的意义。采用理论研究与案例分析相结合的方法,可以更好地研究创新在民营企业文化中的应用。首先,对民营企业文化创新相关概念进行了梳理和归纳,阐释对民营企业文化创新研究的重要性。其次,通过国内外民营企业文化创新建设的典型模式进行分析,总结经验与启示,结合我国民营企业文化的发展现状,把马克思主义创新理论作为民营企业文化创新的指导原则和基本方法,企业层面提出要培养忠诚客户的品牌文化、造就高效员工的人本文化、应对知识经济挑战的学习文化和运用新媒体技术打造和宣传民营企业文化。社会层面要构建文化创新的支持体系,国家和政府要营造创新发展的社会环境,开启具有创新型的民营企业文化发展之路。近年来,民营企业文化出现定位模糊、缺乏创新意识等诸多问题,阻碍了民营企业文化的发展和完善,民营企业发展步伐也变得举步维艰。民营企业文化创新研究应致力于探索走创新发展的道路,同时,企业要打造品牌文化,做到以人为本,不断学习和创新,迎接挑战。因此,如何科学运用马克思主义创新理论、企业文化理论,对民营企业文化进行优势与劣势分析,找出其建设中存在的问题与阻碍,以创新、整体的战略视角推动民营企业文化建设,成为了具有时代意义的课题。