为了解决公司日常运作中出现的委托代理矛盾,我国的企业开始实施股权激励计划的数量大幅度的增加,通过实施股权激励计划可以使得股东的利益与公司管理者的利益取得一致,可以使得激励对象的生产积极性得到显著的提高,进而使得公司的运作效率得到大幅度的提升,为公司带来更多的收益。近些年来,伴随着我国社会主义市场经济的进入快速发展的阶段以及我国的经济体制制度在逐步趋于完善,基于股权激励所能够带来的巨大的激励效应,实施股权激励的企业在我国企业中的占比也越来越多,大量的上市公司在日常的管理中运用了股权激励机制。与国外相比,中国企业实施股权激励机制的起步时间较晚,发展的时间并不太长,发展现状不是很成熟,使得许多公司在实施股权激励后没有取得很好的效果。当前经济形势下,国家出台和很多股权激励方面的税收政策引导企业用股权激励,目前我国针对股权激励没有出台统一具体的税收政策,现行的税收政策大多处于零散分布状态,没有统一具体的权威性解释,给实施股权激励企业的税收管理工作带来很大的困难和挑战。在这个大背景下,本文结合了国内外专家学者已有的研究成果,结合案例分析研究上市公司股权激励涉税业务管理方面的问题,可以在一定程度上,帮助上市公司解决税务问题,还能降低企业的税收成本。本文将分为以下五个部分进行上市公司股权激励涉税业务的管理研究:第一部分介绍了本文的研究背景及意义,分析了国内外研究现状、以及本文的研究思路与研究方法,最后探讨了创新与不足。第二部分为我国上市公司股权激励涉税业务的基本理论分析。首先,对企业股权激励、涉税业务管理,涉税业务管理的税收筹划和风险管理相关理论基础进行了阐述。然后依次分析了上市企业股权激励的业务以及涉税节点,最后对股权激励涉税业务管理的要素进行了分析,分析了上市公司股权激励涉税业务管理的目标、内容以及税收依据。第三部分指出了本文上市公司股权激励涉税业务管理的税收筹划方法。首先本文清晰的指明了上市公司股权激励税收筹划的目标及具体的方法。结合案例对企业所得税的税收筹划的流程进行了分析,依次为涉税分析、设计筹划方案、选择合适的筹划方案。然后本文指出了上市公司代扣代缴个人所得税税收筹划的技术方法,不仅给出了筹划模型,还对每种类型的筹划技术做出了客观的评价。第四部分对上市公司股权激励涉税业务风险控制进行了分析,首先介绍了企业涉税业务风险点,然后给出了上市公司股权激励涉税业务风险的具体防范措施。第五部分为本文的结论部分,对全文的研究内容进行了总结概括。