现代企业经济的发展，已不是单纯的经济的发展，它离不开文化的底蕴，也离不开文化对它的支撑。所以，“企业文化”的概念正是顺应时代的要求，于20世纪70年代末80年代初，首先在美国被提了出来。随着中国改革开放的深入和市场经济体制的确立，企业文化建设在中国兴起，并在理论上和实践中不断地得以发展。但企业文化并不是“企业”与“文化”简单的结合，它有着更深刻的内涵和结构层次。本文从物质、制度、行为和精神四个层次对其进行剖析，证明企业文化是一个完整的系统，是一个由内向外发散再从外向内深入的开放网络，它通过树立一套明确的价值观念、工作态度和行为规范来帮助企业进行有效的管理。本文以此作为理论依据，进一步针对中国企业面对激烈市场竞争的现状，提出：中国企业要想在国际市场中争得一席之地，求得更大发展，就必须建设具有中国特色的企业文化。而在此建设过程中，中国企业必须充分重视中国自身的资源优势，继承传统文化的精华，汲取当代先进的管理思想和管理理论，立足自身，博采众长，与时俱进，紧跟时代步伐，针对新经济条件下人们思维和行为发生的变化，重视速度、创新和终身学习，力求在竞争中寻求合作，建设具有中国特色的企业文化，才能卓有成效地促进企业的发展。