深圳市是伴随着中国的改革开放而迅速崛起的新兴城市,其非公有制企业所占比重巨大,外来务工人员流动性频繁。在国际金融危机和不利经济环境影响下,深圳市在不同层面上的劳资矛盾日趋紧张,劳动争议纠纷急剧增加,劳动争议案件日趋增多,严重制约和谐劳动关系的构建。社会保障权作为劳动者的基本权利之一,是社会层面劳动关系的重要内容,也是法律赋予劳动者的一项基本权利。社会保障权的实现与否对于构建和谐劳动关系具有举足轻重的作用。因此,笔者以社会保障权作为探讨和谐劳动关系的视角并以此作为文章的主线。本文通过社会保障权视角下的劳动关系的解读,基于对深圳市的考察分析,解读了劳动者社会保障权在社会层面劳动关系中的一系列冲突和缺陷,总结了劳动关系中存在的理论问题,进而提出和谐劳动关系中社会保障权架构的制度和法律对策,以此为推动深圳和谐劳动关系的构建和发展提供参考。