伴随着我国社会主义政治、经济迅速发展,我国高等教育事业实现了跨越式大发展。现在大学已变成了一个人员、面积、资金十分庞大复杂的巨型组织机构,给高校管理工作带来前所未有的挑战。建设一支职业化、专业化的高校管理队伍已成为研究学者和管理决策者们的共识。加强我国高校管理队伍的职业化、专业化建设的理论和实践研究,对提高我国高校管理水平和创办高水平大学具有十分重要的意义。本文采用文献分析、访谈调查、比较研究法、定性和定量相结合、实证等研究方法,在分析高校管理队伍的历史发展进程、队伍现状及存在问题的基础上,指出目前我国高校管理人员职业化、专业化建设已具备历史必然性。通过对高校管理队伍专业化建设发展模式的研究,提出专业化建设发展模式的三个构成要素,即应建立符合中国特色社会主义高等教育事业要求的管理队伍职业道德体系;建立符合高校管理队伍特点的高校教育职员工资制度;建立符合高校管理队伍各类人员职业成长规律的职业发展机制。同时,从上述三个构成要素分别对高校管理队伍专业化发展途径进行探讨,建立高校管理队伍专业化发展途径体系表。最后,本文以西南交通大学峨眉校区管理队伍的专业化建设为实证研究,为本校管理职员制改革拟定建议方案。同时,通过本文的研究期望能激发人们对高校管理队伍建设的重视,为推进高校管理队伍专业化建设提供可资借鉴的发展模式和途径。