【摘 要】
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随着高校人事制度改革的进一步深化,高校的人事管理工作己经逐步向人力资源管理和开发转化。因此,能否为创造优秀的教学和科研环境提供优秀的人事保证,将是高校在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一。人力资源是“第一资源”已成为人们的共识。人力资源管理是决定高校办学质量的关键,对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义。要保证高校战略目标的实现,就必须对高校的人力资源进行科学管理,走信息化管理道路
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随着高校人事制度改革的进一步深化,高校的人事管理工作己经逐步向人力资源管理和开发转化。因此,能否为创造优秀的教学和科研环境提供优秀的人事保证,将是高校在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一。人力资源是“第一资源”已成为人们的共识。人力资源管理是决定高校办学质量的关键,对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义。要保证高校战略目标的实现,就必须对高校的人力资源进行科学管理,走信息化管理道路,建立以软件系统为平台的人事管理信息系统,能够有效地储存、分析、分发人事业务数据,实现学校对人事管理的信
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胜任特征是20世纪70年代初兴起与美国的一个管理概念。是用来描述某一职位上表现优异者的个人特征,它可以是动机、念度、价值观或与工作相关的知识、技能和行为等。本文选取人力资源主管为研究对象,采取问卷法对研究特征进行了实证性的探索研究。从理论与实际相结合的角度,探讨了人力资源主管胜任工作、出色完成业绩需要哪些胜任特征,建立了人力资源主管胜任特征模型,并运用综合分析方法探讨了各胜任特征指标的相对重要性。
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本文通过对大量国内外关于雇主吸引力文献资料的分析,发现涉及雇主吸引力的研究非常少,而对雇主吸引力的研究对人力资源管理、构建良好的雇主品牌具有重要意义。鉴于此,本研究采用心理学实证研究方法探讨广州地区应届大学毕业生雇主吸引力的内容结构及其与相关因素的关系。具体而言,本研究在文献检索、开放式问卷调查的基础上,收集问卷条目、编制初始问卷,并通过预试和项目分析,对问卷进行修订,形成正式调查问卷。运用探索性
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