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ST制度是在特定的制度环境下的产物,但随着经济的发展,特别是ST上市公司的增多,该制度严重地阻碍了我国股票市场的发展,并成为近年来一直困扰政府和市场监管部门的顽疾,也是国内学者们研究的热点之一。现有的对ST板块的研究大多集中于ST企业财务困境预警、内部控制的管理以及信息披露、盈余管理或者通过对ST企业财务数据的实证分析探讨ST股票价格对财务状况的反映或者从薪酬激励的角度研究ST企业。但很少从ST企业的高管薪酬、经营绩效与社会责任的关系角度研究怎样使ST企业摆脱困境,步入正轨的研究。尽管20世纪70年代以来国内外学者已经逐渐注意到企业高管薪酬、经营绩效和社会责任的关系问题,并从不同角度论证了高管薪酬、经营绩效与社会责任之间的关系,例如怎样合理确定高管薪酬才能激励高管提高经营绩效?企业经营绩效是否真的可以作为制定高管薪酬的依据?企业绩效与企业履行社会责任是否具与积极的关系?高管薪酬、经营绩效与社会责任是以怎样的方式相互影响的等等问题,但是这些研究数据大多是剔除了ST企业的。ST企业之所以陷入困境原因是多方面的,对于财务绩效较差的ST企业,如何通过平衡高管薪酬、经营绩效和社会责任的关系达到摆脱困境的作用是更值得探讨的问题。本文采用狭义实证研究方法,选用2009年-2015年的ST上市企业数据探索其高管薪酬、经营绩效与社会责任的内在关系,旨在为ST企业的可持续发展提供可行性意见。本文研究结果:(1)企业财务绩效与企业社会责任呈正相关关系,不合理的薪酬激励政策会导致高管的短期行为,导致企业不正常履行社会责任;(2)高管薪酬与企业社会责任存在积极关系,高管薪酬激励行为在一定意义上可以促使上市企业更多的履行其社会责任;(3)基本工资会增强企业社会责任及公司绩效之间的关系;(4)社会责任报告的已披露年限与社会责任呈显著正相关。随着已披露年限的增加,上市企业的社会责任管理越完善,承担的社会责任越大。本文在实证研究结果的基础上,找出ST企业和非ST企业在高管薪酬、经营绩效和社会责任方面的差距,为ST企业走出困境提供一个新思路。