随着社会经济发展和文化进步，女性逐渐走出封闭式的家庭，进入开放式的社会，越来越多的女性在政界、职场中展现出女性魅力。据统计在中国经济最发达的省份之一浙江省，平均每19个女性中就有一个是老板。中国的女性创业已日趋成为一种“新常态”，创业也成为了一场“无性别运动”。　　但是由于性别行为标准的刻板印象，女性对自我角色的认知在受到社会、家庭的长期影响下，依然存在根深蒂固的思想观念和行为准则。男性和女性创业者最大的不同在于女性是多面手，不仅创业还要照顾家人，女性自古以来冠以的角色——家庭妇女、母亲、妻子，主要围绕家庭展开。　　创业作为无性别运动，女性参与必然会产生两种乃至多种角色间的冲突。认知在意识形态形成相对固化的观念，并影响及驱使实际行为，是冲突产生的前置因素。另一方面，冲突本身以及冲突后的问题解决都会影响意愿以及行为选择。女性对自我角色的认知情况，决定了女性在角色扮演过程中的意识倾向与行为，进而影响其意识形态中对自我的认知和行为的选择。　　本文研究女性对自我角色的认知是否影响女性创业意愿，基于角色认知和自我效能感理论，通过对扮演不同角色的女性进行访谈，结合理论和访谈结论得到研究假设，提出理论模型，并收集各年龄段女性的203份调研问卷，运用SPSS软件进行数据分析和假设检验。实证研究表明，女性传统角色认知中的工作角色、社会角色和角色关系认知越强，会降低女性的创业自我效能感和创业意愿。最后基于当代女性传统角色认知提出提高女性创业自我效能感和创业意愿的建议。