企业文化是企业的灵魂,是企业生存和发展的原动力。时至知识经济来临的今日,企业文化作为一种新的管理理念和管理行为,已经越来越受到企业管理和决策者的重视。创建有特色的企业文化管理也越来越成为企业采取的重要管理手段之一,并成为现代企业走向成熟的显著标志和获取成功的重要因素。本文结合企业文化相关理论,通过调查问卷等多种方式,对中国航油东北公司进行深入分析和研究,认真总结公司在企业文化建设中的成败得失,提出构建富有中国航油特色的企业文化新思路和新举措,使之真正成为企业发展的精神支柱,推进企业的持续发展和基业常青,从理论和实践方面做出自己的一份努力。本文采用理论研究与实际应用相结合、文献阅读与调查问卷相结合等方式,从五个方面展开调研。第一部分为绪论,主要介绍了本文研究的背景及意义、理清本文的研究思路和框架；第二部分为理论基础,主要对企业文化理论进行综述,阐述企业文化的内涵以及企业文化建设的重要性；第三部分阐述中国航油东北公司企业文化的发展历程和现状；第四部分通过采用问卷调查的方法,对中国航油东北公司企业文化进行深入剖析,找出存在的问题及其成因；第五部分针对发现的问题,结合相关理论,从精神文化、物质文化、制度文化等方面提出具体的改进措施。