高管薪酬激励一直是国内外学者研究的热点问题,但近年来更为人所关注的是高管薪酬分配的公平与效率问题,即高管内部的薪酬差距,因为薪酬结构的设计可能对组织的影响更为重要。国外对高管薪酬差距的研究比较成熟,可归结为基于锦标赛理论和行为理论这两个持相反观点的检验研究以及对影响高管薪酬差距的因素进行分析。在我国,由于2005年以前对上市公司高管薪酬信息披露方面存在严重的滞后性,2005年修订的《年度报告准则》首次要求薪酬的披露细化到人,因此高管薪酬差距的研究仍处于起步阶段,国内学者主要集中在对上市公司薪酬差距与企业绩效之间关系的研究,少数涉及高管薪酬差距的影响因素,而且结论并不一致。本文使用中国A股三个行业的634家上市公司数据,对公司治理结构特征与高管薪酬差距之间的关系进行了实证研究,同时验证锦标赛理论在中国是否适用,弥补了国内相关研究的空白,丰富已有研究成果。　　 研究结果表明:(1)所有权结构特征对高管薪酬差距的影响显著,国有上市公司的高管薪酬差距显著低于非国有上市公司,股权越集中,高管薪酬差距越小;(2)董事会结构特征中,仅董事会规模与高管绝对、相对薪酬差距负相关,设有薪酬委员会的公司高管薪酬异质性程度较小;(3)CEO影响力对高管薪酬差距的影响显著,当CEO与董事长两职分离时,高管薪酬差距较小,CEO任期越长,对董事会的影响越大,高管薪酬差距越大。(4)本研究选取了房地产业、高科技行业和传统制造业三个行业进行对比研究,方差分析表明高管绝对薪酬差距行业间差距显著,相对薪酬差距和薪酬异质性程度则无明显差别。(5)此外,本文还发现高管薪酬差距的三种衡量方法中,仅绝对薪酬差距对企业绩效有显著的积极影响,相对薪酬差距与薪酬异质性程度虽然对企业绩效的影响是正向的,但并不显著,而分行业检验薪酬差距对企业绩效的影响,结果也有所差异,高科技行业的实证结果与其他两个行业明显不同,表现在:高管绝对薪酬差距对企业绩效的影响不显著,高管相对薪酬差距和薪酬异质性程度对企业绩效的影响是负向的。　　 针对本文的实证研究结果,进行了结果总结与原因的讨论,并对我国上市公司的高管薪酬激励提出了政策性建议,在论文最后指出了本研究的局限性,提出未来努力的方向。