我国社会主义现代化建设正处于关键时期,政府不仅面临国企改革、行政体制转变、市场经济体制构建等压力,而且也面临着政府激励人们积极性乏力的压力。政府激励人们积极性效果好坏与政府激励机制好坏成正比。我国政府激励机制由于受到诸多因素的影响,显然不能很好地激励人们的积极性。“人心的疲软”日益成为我们关注的焦点之一。因此,提高政府部门的工作绩效,始终是公共管理追求的一个基本目标,而完善激励机制是解决公共绩效困境、强化公职人员公共责任、提高公职人员工作积极性、主动性和创造性的有效手段。随着人力资本理论的提出,完善激励机制逐渐成为当代世界各国政府部门人力资源管理领域的热门话题。当前,中国发展的一个主题是人力资源管理问题,对于政府部门人力资源管理激励机制的研究我国目前还是处于初级阶段,现在激励机制广泛的运用于政府部门的薪酬制度、奖惩制度、晋升制度、考核制度等方面,因此,对完善我国政府部门人力资源管理有着重要的理论指导和现实意义。在政府部门人力资源管理中充分发挥激励的作用,积极地实现组织发展目标,更好的吸引、留住人才,是非常重要的。由于传统的激励制度的不完善、不健全,使得政府部门在人力资源管理过程中存在局限性与缺失性。因此,如何根据国情完善我国政府部门人力资源激励机制,提高政府部门的公信力和执行力,就显得非常重要。本文的最终目的是分析我国政府部门人力资源激励机制存在的问题及其成因,探索完善我国政府部门人力资源激励机制的合理决策依据和发展方向。本文分为六章,第一部分介绍了本文研究的背景、目的与意义,并对本文的内容及框架结构做了介绍。第二部分对政府部门激励机制相关概念及理论并进行界定与说明。第三部分介绍了我国政府部门人力资源管理的激励机制所取得的成效和运行状况。第四部分介绍了西方发达国家政府部门激励机制的经验借鉴。第五部分在西方国家人力资源管理激励机制经验的基础上,力图对完善中国政府部门人力资源管理激励机制的对策方面进行一些探索和思考。第六部分为小结。