我国在2021年全面建成小康社会后,正大踏步朝着实现社会主义现代化国家的目标迈进,与此同时,95后员工陆续进入社会,成为求职就业工作的主力军,未来将扛起实现我国社会主义现代化的重任,因此他们在工作中能否展现出与工作有关的、主动的、饱满的精神状态,影响着个人和组织的发展,也影响着我国社会主义现代化目标能否如期实现。本文基于成就动机理论、工作需求-资源模型,运用成就动机量表、工作投入量表、职业延迟满足量表和工作价值观量表对426名95后员工进行了问卷调查,利用Spss22.0和Mplus8.3软件分析数据,对95后员工的工作价值观、职业延迟满足在成就动机与工作投入间的影响机制进行了研究。得出的结论如下:1.95后员工的成就动机与职业延迟满足倾向较强,工作投入总体处于较高水平,工作价值观处于中等水平。2.95后员工的成就动机、工作投入不存在人口学变量差异,工作价值观、职业延迟满足存在人口学变量差异。3.对成就动机、工作投入、职业延迟满足、工作价值观的总分及各维度相关关系进行分析。除了成就动机与工作延迟满足、能力与成长、地位与独立,追求成功与工作延迟满足、能力与成长,工作投入与能力与成长不存在显著相关外,其他均呈现显著相关。4.95后员工成就动机显著正向影响工作投入、工作价值观、职业延迟满足。工作价值观显著正向影响工作投入,职业延迟满足显著正向影响工作投入。5.95后员工工作价值观在成就动机与工作投入之间起部分中介作用,95后员工职业延迟满足在成就动机与工作投入之间起部分中介作用,95后员工的工作价值观与职业延迟满足在成就动机与工作投入之间有部分链式中介作用,即95后员工的成就动机会对工作投入产生直接影响,同时会通过工作价值观和职业延迟满足对成就动机产生间接影响。最后,根据研究结论从因人定岗、加强监测、积极协助、丰富激励方式四个方面,为提升95后员工的工作投入提供借鉴。