随着时代的发展,我国在未决羁押人员的权利保障层面取得了巨大的成就,但社会各界的关注点往往在于未决羁押人员的人身权利与诉讼权利,对于与其利益相关的劳动权利却没有给与足够的重视。在实践中,部分看守所组织未决羁押人员参加劳动活动的情形依然时有发生,并且在此过程中存在强度高、时间长、报酬少甚至没有等现象,严重侵害了未决羁押人员的劳动权利,造成了一系列的未决羁押劳动问题。未决羁押劳动问题影响面广,危害性高,急需得到妥善的解决。鉴于此,本文以未决羁押劳动问题为研究对象,先结合理论,对未决羁押劳动问题的相关信息进行梳理,再立足于现实,对未决羁押劳动问题的现状进行总结,进而分析其成因与危害,最后就未决羁押劳动问题的治理完善提出个人的看法。本文共分为六个部分,各部分内容的详细介绍如下:第一部分是导论。主要对文章的研究背景与意义、文献综述、研究思路与方法进行介绍。通过对相关信息的梳理可知,未决羁押劳动问题的研究有着独特的时代背景,也在理论与现实层面存在着诸多意义,但一直没有得到学界的足够重视,相关研究成果也相对较少。第二部分总结归纳了未决羁押劳动问题的现状。一方面,从法律法规层面进行细致梳理,探究看守所组织未决羁押人员参加劳动活动的法律上的依据以及相关法律对其劳动权利的保障水平。另一方面,也从实际出发,对未决羁押劳动问题的具有表现进行说明。第三部分结合理论与现实,就未决羁押劳动问题的原因进行了分析。从理论层面上,关于与未决羁押劳动相关事宜法律规定过少,造成了看守所对未决羁押人员劳动权利的不重视。从现实层面考虑,未决羁押劳动问题的出现也有着方方面面的原因,既有看守所内部工作的不到位,也受到其他因素的影响。第四部分从多角度总结了未决羁押劳动问题的危害性。从未决羁押人员的角度考虑,未决羁押劳动问题不利于其身心健康;从看守所的角度想,其加重了看守所管理工作的负担。不仅如此,未决羁押劳动问题的存在,对诉讼活动的顺利进行、看守所的改革发展以及社会的和谐稳定都有着负面影响。第五部分是文章的重点部分,着眼于未决羁押劳动问题的完善治理。总体上可以从两个角度出发,治理未决羁押劳动问题:其一,禁止未决羁押劳动活动的开展,这样可以彻底根绝未决羁押劳动问题的出现。当然,也不能简单的“一禁了之”,对此也需要做全面的考量。其二,是将未决羁押劳动事项规范化、体系化,通过多方合力、多种手段使未决羁押人员获得和普通劳动者一样的地位与待遇。相对而言,第二种做法所需考虑的因素更多,更为复杂,但其意义也更为重大。但无论是哪一种方式,都是对现有不规范的未决羁押劳动活动的否定。第六部分总结全文,对观点进行简单的总结归纳,同时也就文章的不足进行了简单的说明。