工资分配是国民收入分配的重要组成部分,企业工资收入分配又是劳动管理的核心所在。构建和谐社会,推动经济社会又好又快发展,必须完善工资集体协商,使这项制度能够有效地开展。工资集体协商作为完善企业工资分配的一项有效措施,其实质是通过法定程序以契约的形式将工资激励和约束纳入规范化的轨道,从而使职工和企业从“利益对立”走向“利益共同”。然而,我国现阶段工会组织力量薄弱,还不具有与资方进行工资集体协商的“对等能力”,所以也就不能发挥组织实施工资集体协商的作用。我国工资集体协商制度发展过程中,相关法律法规制定、市场环境以及协商制度本身方面尚存在欠缺,这些矛盾与问题的解决,势必需要由政府来承担积极作用。政府的这种积极作用体现在工资集体协商过程中便是倡导、组织、协调和监督的角色。现阶段我国政府应该从营造有利于开展工资集体协商的社会外部环境、促进建立工资集体协商的制度框架、强化处理劳资关系的服务能力以及建立健全法律保障体系等方面推动工资集体协商。