党的十一届三中全会开启了中国依法治国的伟大进程,从此,中国的法律体系进入了一个高速发展和完善的时期,为依法治国打下了坚实的制度基础,同时对经济领域产生了极其深远的影响。20世纪80年代,美国将企业文化作为一种管理理论提出,随后中国掀起了企业文化研究的热潮。作为一种管理理理论,其重要意义之一就是直接地证明了企业文化是企业长久持续发展的内在要求。法治与文化均是企业生存的内在要求,那么法治与文化的结合即企业法治文化势必就成为企业管理领域的研究目标。本文以真实企业为案例,试图探讨并寻求企业法治文化建设的有效途径和措施,以解决依法治企的自觉性和有效性。首先,本文对相关文献和历史资料进行回顾,总结概括此领域的研究状况和发展状态,指出企业法治文化研究的意义,奠定本文研究的文献和史料基础。其次,阐明企业法治文化的理论基础。从企业“法治”和“企业文化”的视角界定了企业法治文化的内容和体系,阐明企业法治文化的功能,为企业法治文化建设正确方法的提出,奠定坚实的理论基础。最后,以FS公司为背景案例,从企业战略高度出发,将“法治”的精神植入企业核心价值观,紧紧围绕“法治”习惯的建立,提出企业法治文化建设的路径和策略以及具体的措施。