员工离职是现代企业面临的主要问题,过高的离职率会为企业带来许多危害,比如增加企业人力资源管理的成本,使得企业员工士气涣散,破坏企业的名誉等。大量研究表明,员工离职与工作满意度有着一定的联系,而员工领导风格的感知又是影响员工工作满意度以及离职倾向的重要因素。在这样的背景下,探讨领导风格、员工工作满意度以及离职倾向之间的关系就格外重要。本文的主要目的是探寻不同员工在工作满意度、领导风格的感知以及离职倾向上的差异;了解不同类型的领导风格与员工工作满意度是否以及怎样影响离职倾向以及员工工作满意度总分在领导风格的感知和离职倾向之间是否存在中介作用。本文对540名员工进行调查,得出以下结论:1.不同人口学变量在工作满意度以及各维度和员工对领导风格的感知上存在差异,而在离职倾向上不存在差异。2.员工对家长式领导风格的感知对离职倾向有影响。当员工感知到自己的领导为德行领导和仁慈领导时,与员工离职倾向相关关系不显著;当员工感知到自己的直属领导为威权领导时,与离职倾向之间呈现显著正相关。3.员工对家长式领导风格的感知对员工工作满意度及各维度有影响。仁慈领导和德行领导与工作满意度总分以及各维度呈正相关;威权领导与工作满意度总分及各维度相关关系不显著。4.员工工作满意度总分及各维度与离职倾向具有显著负相关关系。5.员工工作满意度、员工对领导风格的感知以及离职倾向之间可以建立回归方程;其中,威权领导对工作满意度及其各维度有负向预测作用,德行领导对工作满意度及其各维度有正向预测作用;威权领导对员工离职倾向有正向预测作用;工作满意度总分对离职倾向有负向预测作用。6.员工工作满意度总分在威权领导和离职倾向之间存在中介作用,员工工作满意度总分在仁慈领导和离职倾向之间存在中介作用。基于本研究结论,就如何改善企业领导风格、提高员工的工作满意度及控制离职倾向提出了管理的建议。