经济全球化深入发展,世界范围内的创新要素加速流动,新的技术、产业革命改变着整个世界的经济格局,加剧了对人才的吸求,引发了新一轮的人力资源开发。占全国人口总量一半的女性劳动力是不能够在这次发展机遇中错失机会,政府及其相关部门要有意识对女性进行人力资源的开发和利用,包括基层民主自治的女性参与、高层女性人才的多方推动高校录取、就业招聘、退休年龄得到了进步。但是,在目前就业的现状中我们发现,女性相对于男性仍然是弱势的群体,大多数的女性同胞们还处于边缘性的劳动力市场、处于职业结构的下层、充当着劳动力的后备军。随着改革开放的不断深化和市场经济的快速增长,国有企业在国民经济中发挥的作用不言而喻,当今国企改革问题被提上国家议事层面,人力资源作为国有企业管理改革的一部分,应该得到足够的重视。人力资源管理中,女性占有重要部分,由于职业女性多重角色的特殊性,其在工作和生活上承受着巨大的压力,因此在国有企业人力资源开发中,必然要改变传统的管理方式和思维模式,进行科学、合理的女性人力资源开发和管理,以便更好地实现组织目标。因此,要真正处理好发展中的平衡问题、个别领域性别之间的差距问题、男女劳动者的收入问题,做到“政府不能缺位”、“企业不能缺席”、“女权不能缺力”,主要有:政府要充分利用自己手中权利和公信力,将政策的制定、项目的实施、资金的主动提供给弱势群体,不断地创新公共政策;企业要主动承担责任,与女性员工建立有效的沟通机制,科学规划女性职业生涯;女性要不断地提升和锻炼自己,转变心态、塑造职业的认同感、培养自己对企业的认同感,坚持终身的学习理念,优化自己的知识结构和能力体系,培养健康的心理,处理好家庭与工作的关系。