近年来,人力资本作为重要的生产要素具有向服务业较多聚集的趋势。本文利用中国人口普查、抽样调查资料和物质资本存量的已有估计资料,首先对1997—2010年间我国31个省(市、区)第二、三产业的人力资本和物质资本存量进行估计,然后据此对人力资本的产业配置特征及其对服务业增长的贡献进行了研究。依据估计资料,本文对人力资本在第二、三产业之间的配置状况进行了统计描述分析。结果发现,不论是总量或是增量,服务业中的人力资本水平和人力资本存量都明显高于第二产业,初步判断近年来人力资本具有向服务业集中的趋势。为了进一步说明人力资本具有向服务业聚集的特征,我们通过对新增人力资本在部门间的分配状况进行了考察。依据2002年、2007年中国投入产出表资料,利用投入产出技术中的完全分配系数矩阵构建出行向结构系数,对新增人力资本在部门间的分配状况进行了测算,结果发现,2002年新增人力资本分配到服务业的份额仅为37.8%,第二产业则吸纳了新增人力资本的57.1%,其中的制造业就吸纳了45.65%;但到了2007年,新增人力资本向服务业的分配比例上升至47.04%,增加了近10个百分点,超过制造业40.74%的吸纳规模。这说明,近年来人力资本具有向服务业聚集的趋势,流动特征符合配第—克拉克定理,这将有助于服务业的发展。至于人力资本向服务业集中的原因,我们通过核算劳动报酬对此作出了合理解释。利用《中国统计年鉴》、《2002年、2007年中国投入产出表》数据,本文计算出了以1978年为不变价的第二、三产业劳动报酬,结果发现,2002年服务业的劳动边际报酬为5659元/人,低于第二产业7367元/人的水平,但到了2007年,服务业的劳动边际报酬升至20118元/人,远高于第二产业9155元/人的规模。这一核算结果验证了我国人力资本的产业配置行为不仅遵循赛尔奎因所提出的要素报酬与要素配置的规律,而且当市场在资源配置中发挥决定性作用的时候,人力资本能够根据要素边际报酬的差异来决策自身的产业配置行为,第三产业较高的劳动报酬诱导着人力资本向服务业聚集,并为加快发展服务业奠定了人力资本基础。本文还期望考察人力资本与物质资本在产业间进行配置的相互作用关系。为此,本文对第二、三产业内部的物质资本与人力资本的增长状况进行了因果分析,结果发现,第二产业内部的人力资本与物质资本的配置不存在任何因果关系,但是,伴随第三产业人力资本存量的提高,相应的带来了物质资本的流入。这说明,如果第三产业的劳动报酬继续保持较高水平、阻碍物质资本流入服务业的政策因素得以改善,那么,人力资本能够诱导物质资本(固定资产投资)更多地流入服务业,使服务业的资本与劳动得到合理配置,从而加快服务业的发展。进而,依据1997—2010年的投入、产出数据,对第二、三产业的生产函数分别进行了估计,并对其增长进行了因素分解。结果发现,人力资本对第二产业增长的贡献非常小,但第三产业增长中的30.64%是由人力资本的增加所取得,人力资本的相对集中对服务业增长也做出了较大贡献。从供给角度讲,该增长分解能够部分解释近年来服务业得以较快增长的原因。最后,本文提出相应政策建议。为加快发展服务业,应利用好人力资本向服务业快速集中的要素配置特征,疏通物质资本向服务业流动的渠道,使服务业中的资本与劳动得到合理配置,从供给角度促进服务业发展。在政策上应大力推进人力资本开发,提高从业人员的人力资本水平;进一步提高“劳动与工资”的市场化程度;尽快落实“营改增”等对服务业减税的政策,推进完善贷款利率市场化改革,通过市场机制诱导物资资本流向服务业;择时启动第二产业的收入分配制度改革等。