随着我国改革开放的深入发展和市场经济的不断完善，新的利益格局逐渐形成。同时，因为利益差别而导致的劳动争议现象越来越多，导致社会关系的不稳定，与此同时，现有的劳动争议处理机制存在着很多不足之处，不能够及时而有效的对劳动争议做出处理。 本文从对我国农民工维权困境入手，提出了我国当前劳动争议处理模式的主要问题，接着以我国劳动争议现状为背景，分析了劳动争议处理制度的基本情况和目前工作的现状，在借鉴国外劳动争议处理制度基本模式和成功经验的基础上，提出了对我国劳动争议处理制度改革和发展的思路和建议，旨在通过促进劳动争议处理制度的完善，为我国经济社会的和谐与稳定提供制度基础。 第一部分，通过对农民工维权困境的介绍和简要分析，提出了当前我国劳动争议解决机制存在的主要问题； 第二部分，介绍了劳动争议处理的相关概念并对我国目前劳动争议处理机制进行了分析，指出了其在组织和程序两方面存在的问题； 第三部分，在研究国外劳动争议处理制度基础上，提出了我国劳动争议处理制度改革和发展需要借鉴之处； 第四部分是对我国劳动争议处理机制的完善从调解、仲裁、诉讼三个方面提出了自己的一些设想。