自20世纪80年代以来,随着经济的高速发展,第三方物流以其独特的魅力受到企业的青睐,被誉为21世纪的“黄金产业”,被很多国家和地区列为新经济增长点,并日渐成为西方物流理论和实践的宠儿。世界范围内第三方物流业务发展得十分迅猛,欧美等发达国家的物流管理与技术已日臻完善,业务领域不断扩大。2005年我国物流领域对外全面开放,随着欧美等国大型的第三方物流企业纷纷进入中国市场,第三方物流产业规模不断扩大,市场竞争日益激烈,致使国内第三方物流企业面临成本高,竞争力低的状况。根据国外第三方物流企业发展看出,构建第三方物流企业的人才体系成为企业提升竞争力的重要手段。因此,如何促进我国第三方物流企业获得物流人才并发挥出他们的最大潜力,是提高我国第三方物流企业竞争力的重要问题。基于这一角度,本文首先分析了我国物流企业发展的特点以及发展趋势,并通过数据的对比分析提出了我国第三方物流企业在人才建设方面的一些问题,通过借鉴国外第三方物流企业的人才支持体系的建设,本文构建了包括人才支撑体系的定义以及结构的我国第三方物流企业的人才支撑体系。在此基础上,本文结合具体的案例进行了实证研究。