员工持股计划让基础员工们拥有了所有者的身份,让他们可以分享公司收益,激发了工作热情,进而公司也会得到飞速发展,公司优秀的业绩也会使得公司股价进一步提升,员工的收益更加可观,因此形成一个良性循环。但是过高的员工持股计划激励力度对于企业来说一定就是好事情吗?员工成为了股东不仅仅只是分享收益,也要共担风险,公司股价过低对于员工来说并不是一个好事情,不仅收益不高还有可能面临大额损失的风险。而公司股价与公司的财务信息密切相关,那么员工有没有可能出于减少经济损失的考虑而对管理层失当的盈余管理行为置若罔闻呢?随着员工持股计划在我国的迅速发展,探讨员工持股计划与盈余管理的关系也就更加迫切。作为公司治理基础的股权结构被认为是有效防止的公司舞弊的手段,那么在实行员工持股计划后股权结构的治理能力会被进一步增强进而降低公司的盈余管理程度吗?本文选取了2014-2020年我国沪深A股上市公司的相关数据,实证检验了员工持股计划对盈余管理的影响、股权结构对盈余管理的影响以及员工持股计划是否可以影响股权结构对上市公司盈余管理的作用并提出了以下假设:（1）员工持股计划激励力度与正向盈余管理程度正相关。即员工持股计划激励力度越大,正向盈余管理程度越大;（2）股权集中度的高低与正向盈余管理的正相关。即股权集中度越高,正向盈余管理程度越大;（3）员工持股计划的实施,显著增强了股权集中度对正向盈余管理的影响。论文通过引入股权结构这一变量,比较深入地探讨了员工持股计划对盈余管理的作用,并且特别关注了计算机、通信及其他电子设备制造业领域员工持股对于盈余管理的影响,试图强调员工持股在高新技术企业所发挥的作用。研究结论对于公司优化员工管理,改善劳资关系,提高盈余质量,促进公司健康发展,政府部门推行更具针对意义的政策来管理上市公司,以推动员工持股计划的持续进行,对促进我国证券市场的强健运作也有一定的参考意义。