随着经济发展和社会进步,我国医疗卫生事业也取得可喜的成果。随之而来的是医疗市场需求的不断增加,医院规模的不断扩大,合同制护士就是在这样的背景下应运而生的,他们已经成为了医疗护理队伍的主要构成者。作为医疗护理队伍补充力量的合同制护士,在医院护理工作中起到了重要作用,有助于缓解医院人力短缺,保证护理工作正常运转。然而,由于合同制护士是近几年出现的一个新群体,他们的日常生活、工作状况基本上被人们所忽视,成为了医疗护理队伍中一支同工,但是不同酬的特殊队伍。合同制护士的基本劳动权益无法得到保障,深刻影响了医疗护理队伍的稳定和医疗卫生事业的发展。合同制护士对日常生活、工作状况的不理想、不满意,与他们在工作中的重要性形成了一对矛盾,解决这一矛盾,对他们进行正确的管理和引导,将有利于提高医院的医疗护理质量,维护整个医疗服务队伍的稳定。因此,提高合同制护士的工作满意度,留住医疗护理人才,对于医院和整个医疗卫生事业的发展都至关重要。论文选取以曲靖市A县两家县级公立医院的在编护士与合同制护士为研究对象,通过系统的实地调研和全面的数据分析,在对两个群体深入分析比较的基础上,重点研究合同制护士这类特殊人群的工作满意度状况,并以此分析影响县级公立医院合同制护士工作满意度的因素。研究得出：合同制护士的工作满意度明显偏低,没有达到中等水平,并且其满意度低于正式编制护士；不同年龄、工作年限、职称、行政职务、文化程度、婚姻状况、科室、月平均夜班数、月平均收入、性格特点的合同制护士工作满意度不同,喜欢护士工作程度不同的合同制护士工作满意度不同；工作年限、文化程度、婚姻状况、性格特点、喜欢护士工作程度、工资及福利、工作负荷、与同事关系、工作被认可程度影响合同制护士的工作满意度。其中工资及福利对合同制护士工作满意度的影响尤为明显,接下来是合同制护士的性格特点与工作的匹配度、喜欢护士工作程度。在深入分析调查结果的基础上,结合相关理论,本研究为提高该市县级公立医院合同制护士的工作满意度,改善护理管理工作,稳定护理队伍,提出相应对策建议。