本研究采用心理学实证研究的方法,探讨了中国文化背景下成功追随者的内隐模型,个体追随动机的内容结构以及其与相关因素的关系。本研究在文献研究、访谈和开放式问卷调查的基础上,收集问卷条目,编制初始问卷,并通过预试和项目分析,对问卷进行修订,形成正式调查问卷。然后,使用该问卷进行正式调查研究,对回收的有效样本,进行探索性因素分析和验证性因素分析,得到成功追随者四因子内隐模型(追随特质模型)和追随动机三因子结构。本研究进一步对追随动机与相关变量的关系,及追随动机与人口学、组织学变量的关系进行分析,得到如下结论：1.追随特质由四个因子构成,分别是职业能力、个人品行、关系技能、尊重上司；追随动机由三个因子构成,分别是领导者魅力、团队维持、个人目标达成。本研究编制的追随特质问卷和追随动机问卷具有良好的信效度。2.追随动机对员工个人工作绩效、工作满意感、工作投入具有显著的正向预测作用；追随动机对员工的离职倾向具有显著的负向预测作用。3.LMX在追随动机与工作绩效的关系中起完全中介作用,在追随动机与工作满意感、工作投入的关系中起部分中介作用,在追随动机与离职倾向的关系中不起中介作用。内在工作动机在追随动机与工作绩效、工作满意感、工作投入的关系中起部分中介作用,在追随动机与离职倾向的关系中不起中介作用。4. PS-fit在追随动机与工作绩效、工作投入、离职倾向的关系中起调节作用,在追随动机与工作满意感的关系中不起调节作用。CPM在追随动机与工作绩效、工作满意感、离职倾向、工作投入的关系中起调节作用。5.追随特质在性别、所在部门人数上不存在显著差异,在年龄、学历、工作年限、企业性质、工作岗位性质和与直接上级的沟通情况上存在显著差异。追随动机在性别、企业性质和所在部门人数上没有显著差异,在年龄、学历、工作年限、工作岗位性质和与直接上级的沟通情况上存在显著差异。