钢铁企业是国民经济的重要基础产业,是国家经济水平和综合国力的重要标志,直接影响着与其相关的国防工业及建筑、机械、造船、汽车、家电等行业。现阶段,中国的钢铁业正积极走出国门,面向世界发展,努力成为一个世界级的钢铁大国。科学、客观、正确的评价钢铁业上市公司绩效,有助于钢铁业上市公司完善公司治理结构,更好适应市场环境变化,改善和提高公司资本的配置效率,对有效提升我国钢铁行业上市公司的价值创造能力和经营绩效等方面具有重要的意义和作用,是目前学术界和实际工作者亟待研究和解决的重要问题。本文在阐述公司绩效和公司绩效评价相关理论的基础上,较详细地对钢铁业上市公司基于EVA的绩效评价进行理论分析和实证分析。研究结果表明：EVA绩效评价对钢铁业上市公司市场价值的解释能力略强于传统绩效评价对钢铁业上市公司市场价值的解释能力,且在评价钢铁业上市公司绩效时,应将EVA绩效评价和传统绩效评价相结合,以期达到更科学、客观、正确的评价效果。全文共分为五部分：第一部分,绪论。主要阐述研究背景、研究意义、国内外对上市公司绩效评价的研究现状,并说明本文研究内容以及研究方法。第二部分,公司绩效评价和EVA绩效评价的基础理论概述。主要介绍公司绩效、传统公司绩效评价、EVA公司绩效评价等基础理论,为以后各章研究提供必要的理论基础。第三部分,基于EVA钢铁业上市公司绩效评价理论分析。主要阐述钢铁业上市公司绩效评价的特点,并就钢铁业上市公司绩效评价现状,以及对钢铁业上市公司基于EVA的绩效评价进行理论分析。第四部分,基于EVA钢铁业上市公司绩效评价实证分析,以2009年至2010年在证券交易所上市的钢铁业公司为研究对象,提出研究假设,构建模型,对钢铁业上市公司基于EVA的绩效评价进行实证分析,包括公司各传统指标的描述性统计分析、变量之间相关性检验和回归分析。第五部分,研究结果与建议。根据本文第三、四部分的理论分析和实证分析得出研究结果,并提出实施和完善钢铁业上市公司基于EVA绩效评价的建议。