【摘 要】
:
近年来,“80后”、“90后”开始进入劳动力市场,逐步成为企业发展的基础力量,改变了企业的员工结构。根据国内外学者的代际划分,区别于“60后”、“70后”员工,我们将“80后”、“
论文部分内容阅读
近年来,“80后”、“90后”开始进入劳动力市场,逐步成为企业发展的基础力量,改变了企业的员工结构。根据国内外学者的代际划分,区别于“60后”、“70后”员工,我们将“80后”、“90后”员工称为新生代员工。由于新生代员工出生在改革开放之后,物质生活极大改善,政治、经济、文化、社会、家庭环境急剧变化,造成了新生代员工个性张扬、以自我为中心的突出特点,这与60后、70后员工有着较大的区别。对于新生代员工的特有的思维习惯和行为方式,传统的企业管理方法和管理模式已经满足不了新生代员工的管理需要,如何才能有效管理新生代员工已经成为了企业亟待解决的问题。本文运用心理契约理论来分析新生代员工和组织双方的心理期望,从薪酬福利、晋升发展、培训提高,工作环境、安全与归属、组织理念六个方面进行心理期望均衡分析,通过对比他们的心理期望曲线,找到双方心理期望的相同点或差距,从而为新生代员工的有效管理找到方法。由于工程机械行业是我国的基础行业,销售岗位是行业健康发展的重要支撑,且新生代员工从业者众多,因此我们对三一重工、中联重科等4家湖北区域工程机械企业的销售岗位进行了实证研究,运用SPSS工具分别对新生代员工和组织双方的心理期望进行了分析。通过对比分析,我们发现新生代员工与组织均认为随着入职时间的增加,薪酬福利、晋升发展等也随之增加,两者呈现正相关关系。从数值上看,员工的期望值普遍高于组织的期望值。从趋势上看,入职时间在4年以内,员工与组织的期望较为一致,入职4年以后员工与组织的期望差距越来越大。在此基础之上,我们提出了企业要真实发布招聘信息、合理引导员工期望、重视高学历员工期望、合理制定薪酬制度、晋升制度等综合建议。
其他文献
随着我国互联网络的发展 ,网上的中文信息资源和上网的中文用户大量增加 ,迫切需要一种能提供中文界面 ,能搜索网上中文站点资源的搜索引擎 ,以满足广大用户对中文信息的查询
对外汉语教学中,词汇教学是最基本的部分,也贯穿整个教学的始终。在词汇学习中,程度副词一直是一项重要的知识点,虽然与副词其它小类相比数量不多,语法规则也相对单一,但由于其内部
本文概述了选拔和加强电力企业后备干部管理的五项原则,针对目前电力企业的发展现状,提出了后备干部选拔管理的新机制:改革后备干部的产生形式;对后备干部实施分类及动态管理
迎接新军事变革对武器装备采办的挑战,仅靠知识是不够的,还要有知识意识。以知识经济意识为前提,创新武器装备采办理论;以知识管理意识为根本,探索武器装备采办流程;以知识服
本文阐述了每一代微处理器的技术特点及 2 0年来微处理器发展的巨大变化 ,并论述了它们对时代的影响和社会意义
经历了元、明、清、民国时期,直至1950年代的德宏傣族土司是中国民族史、中国边疆史不可缺少的内容,德宏傣族土司宗法文化从一开始就对社会生活的总体产生影响,波及土司、官
本文对国内图书馆知识服务研究的发展概况进行了阐述,并从基本理论、知识服务与信息服务关系、知识服务运营模式、知识服务系统设计及相关技术4个方面重点分析了图书馆知识服
“城中村”居民社区保障在城中村改造过程中替代了部分社会保障的功能,越来越受到人们的关注。本文旨在探索通过政府、社区和城中村居民三方的努力推动“城中村”居民社区保障
当前网站被"黑"的现象屡屡发生,迫使各网站不断加强安全防护。比较常见的有IIS防火墙、网页防篡改保护软件,其中网页防篡改保护软件能保护网站的代码文件不被篡改,是得到一致
随着我国社会主义市场经济的进一步发展,经济社会活动日益复杂,但社会生产的规范化、科学化与标准化水平仍然较低,导致各方面的安全生产事故时有发生。加强地方安全生产监督管理