在这高速发展的21世纪,创新是每个国家的各个产业能够成长壮大根本动因,目前全球市场都已经把关注点集中在提高企业创新能力与科研水平上了。中国在很早已经制定有关提升企业自主创新水平和科技研发能力的战略目标,国家制定这一重大战略决策是为保证国家和企业的可持续发展。从建设“创新型国家”到“大众创新,万众创新”,全国掀起创新热潮。在2019年全国“两会”期间,政府工作报告指出要坚持创新引领发展,培育壮大新动能,进一步把大众创业万众创新引向深入,并提出一系列鼓励创新的举措,充分展示了近十几年来,国家始终在强调创新的战略重要性。对于企业而言,进行研发活动则是获得和提升创新能力与科技水平的必要途径,对于信息技术企业来说更是如此。在已有的有关创新的研究文献中,通常学者们认为影响企业创新能力的往往是其获利能力、外部市场环境还有国家政策等。以往的研究文献大多是以组织治理结构视角去研究其与创新能力的关系,经本文研究发现,企业进行创新活动需要充足的资金来源,而企业的冗余财务资源正好是企业进行研发创新的关键资源。资源的多寡就是企业能否构建与保持核心竞争力的关键,包括财务以及其他资源。依赖高科技创新研发的信息技术行业上市公司,必须要有相应的资源作为支撑。对于信息技术企业来说,进行科技创新需要高成本高投入,一旦企业资金链出现问题或没有足够的企业资源作为支撑,那就很难取得研发成果。因为研发创新具有收益不确定性和产出滞后性的特点,所以企业的创新研发,想进行外部筹资比较困难,它更加需要的是企业自身的财务资金。故企业财务资源的多少会直接影响企业能否进行科技创新,那么研究企业财务冗余资源对企业研发创新的关系如何,就非常具有长远现实意义。企业高级管理团队作为企业一项的重要人力资源一直深受研究者的关注,随着人们对人力资本的愈发关注和竞争的愈发激烈,企业也更加重视对管理团队的研究与构建,而且更重要的是企业的创新投资决策最终是由高管决定的,市场竞争中,企业内外部环境十分复杂,高管人员一般是通过自己的经验认知与自身价值观来判断与决策,而这与个人的背景、经历、受教育程度以及性格特点都息息相关。本文选取沪深两市信息技术行业339家上市公司经验数据,得到1695个观测值,借助委托代理理论、高层梯队理论与资源基础理论,分析与本文研究对象有关的文献,选择财务冗余为解释变量,选择以研发投入强度代表企业创新这一指标作为被解释变量,高管特征作为调节变量,加入控制变量进行多元回归分析。将高管特征引入,把高管特征与财务冗余、企业创新联系起来,探索了高管特征在财务冗余与企业研发创新的关系中的作用,实证分析了三者之间的关系,结果显示:(1)财务冗余对企业创新是显著正向的促进作用;(2)高管特征在财务冗余与企业创新的关系中起了调节作用:高管团队中女性占比正向调节财务冗余与企业创新的关系,即高管团队中女性占比高,会增强财务冗余与企业创新的正相关关系;高管年龄负向调节财务冗余与企业创新的关系,即高管年龄越大,则会减弱财务冗余对企业创新的促进作用;高管平均教育水平均负向调节财务冗余与企业创新的关系,即高管团队平均学历会削弱财务冗余与企业创新的正向关系。以往对财务冗余与企业创新关系的研究结论没能达成一致,本文的研究为财务冗余的积极作用提供了论证证据,因此在如今异常激烈的市场竞争中,企业的经营管理者得具备强烈的开拓意识和创新精神,应该重视企业的冗余资源,合理有效地配置与利用财务冗余,抓住机遇,把握时机进行企业研发创新活动,构建企业核心竞争力,实现企业的跨越式发展,保证未来可持续经营。