国民经济的快速发展，二胎政策的放开，带动了第三产业中月子会所行业的快速发展。在我国，月子会所从无到有经历的时间不足十年，在重庆大多数的月子会所的开业时间少于三年。新兴的行业，对服务的品质要求却很高，从而对员工的服务能力提出了很高的要求，因此对于月子会所来说，员工培训工作不容忽视。　　本研究选择M月子会所为载体，专门针对月子会所的员工培训现状，进行详细的调查和分析。本文共分七个部分，第一部分，对研究背景和研究意义进行了综述，理清了研究的思路和研究内容;第二部分，详细介绍了员工培训、培训需求分析、胜任力素质模型以及培训评估的相关理论;第三部分，对我国月子会所的发展背景、发展历史及现状进行了分析和描述，对重庆的月子产业以及培训情况进行了调查和分析。第四部分，针对M月子会所的基本情况、人力资源基本情况以及员工培训的现状进行了分析。第五部分，针对护理师的岗位员工进行了问卷调查和访谈调查，对调查结果进行分析解读。第六部分，针对护理师岗位的培训需求调查，给出对策和建议。　　本研究结论主要在于，以M月子会所为案例分析了员工培训现状，并用开展调查的方式，详细剖析了护理师岗位的培训需求，主要存在新员工培训不足、专业知识、专业技能、客户沟通、团队合作等培训的需求比较大等问题。本文认为应该更加系统化地做好新员工入职后的岗位培训;对于专业知识、专业技能、客户沟通、团队合作等护理师急需的培训要分解培训内容，开展更加细化的培训;要在培训中融入互动内容、拓展等方式，从而改善培训方式比较单一的现状。