如今的世界改革不断，调整不止。十八大报告提出，发展中国特色社会主义伟大事业，关键在于执政队伍，一支有着坚定的政治立场，过硬的能力水平，优良的行为作风的执政队伍。严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验等考验，加上这一阶段全面建设小康社会，发展中国特色社会主义，复兴中华民族的伟大事业都需要更多有学识、有见识、有胆识的领导干部。因此研究领导干部培训新模式在提高领导干部整体素质，加强领导干部队伍建设等方面具有重大的意义。本文运用文献分析法、比较分析法以及综合分析法等研究方法，从党的十八大精神，从内忧外患的国际形势，从新时期对领导干部新的要求等方面着手，论述领导干部培训的必要性，同时从理论与实践意义上对领导干部培训进行探究。分析国内外对于领导干部培训的情况，结合这些情况进行分析，发现其存在的缺失。与此同时对文中涉及的领导、领导干部、培训、领导干部培训等概念进行界定，分析国外公务员培训的情况，提出借鉴意见。提出现阶段我国领导干部培训的四个方式：无市场化、有限市场化、高度市场化、完全市场化四个方式，从培训者自身学习动力不足学风不正、培训管理体制不完善管理不严格、培训内容缺乏针对性系统性、培训方式陈旧方法单一等四个方面上指出现阶段领导干部培训存在的问题。而后在大量查阅文献资料，进行相关理论学习的基础上，就我国领导干部培训存在的问题，同时借鉴国外的先进经验，试图构建一个多角度多层次的领导干部培训模式，并从培训理念、培训内容和方式方法上提出具体的解决措施和路径。