研究济南市研究生就业问题对于构建和谐济南，为济南的快速发展提供智力支持具有十分重要的现实意义。本文运用治理理论，有针对性地分析济南市研究生就业难问题产生的原因并提出对策建议，以其为有关部门制定政策提供参考，为解决济南市乃至全国的研究生就业问题尽一份微薄之力。全文共分四部分，第一部分是理论基础，着力阐述格里·斯托克关于治理理论的主要观点，并分析治理理论对解决研究生就业问题的借鉴意义。第二部分概述近年来济南市研究生就业存在的主要问题：高择业期望与低就业率矛盾凸显，结构性失业，研究生综合素质与用人标准不相匹配，研究生就业市场混乱。第三部分从治理理论的视角分析济南市研究生就业存在问题主要原因：治理主体比较单一，就业环境不够完善，各治理主体之间缺乏必要的互动，研究生就业自主自治网络尚未形成，政府就业管理方法和技术不够丰富。第四部分提出化解济南市研究生就业问题的对策建议：实现研究生就业多元化主体治理，优化就业环境，促进各治理主体之间的良性互动与合作，加快促进研究生就业自主自治网络形成与发展，探索新的政府就业管理方法和技术。