当前,我国正处于社会经济转型的关键期,国际形势错综复杂,国内改革任务艰巨繁重,特别是受新冠肺炎疫情的持久冲击,各类社会矛盾凸显,尤其是劳动关系领域表现最为活跃、尖锐,劳资双方围绕工资等相关利益的争议不断,劳资事件频发。同时,随着信息和数字化时代的到来,共享经济、平台经济不断发展,传统的劳动关系遭到冲击,衍生出“第三类劳动者”的用工关系,依据现行的劳动法律法规,这类劳动者被排除在劳动关系与劳务关系的调整范围之外,其权益很难得到保障,易引发劳资冲突,社会不稳定因素风险增加。为有效化解劳资矛盾,保障劳动者权益,促进发展成果共享,我国劳动关系的调整正经历从个别劳动关系向集体劳动关系的转换,在调整集体劳动关系中,工资集体协商制度是最重要的手段,对建立利益共享机制,保障社会公平正义以及构建和谐劳动关系具有举足轻重的作用。当前,我国还没有形成完备的工资集体协商法律体系,表现出立法层级低、立法体系不完善等问题。致使工资集体协商在实践中难以得到贯彻和执行。政府为应对政绩考核,划定指标,过分强调签订集体合同的数量,企业消极应对,在没有按照法律规定展开洽谈,达成合意的情况下,直接与职工签订文本合同,形式化协商现象严重。为此,对工资集体协商法律制度进行研究具有重要的现实意义。本文除绪论和结语外,包括以下四个部分:第一部分,工资集体协商的一般理论。通过对工资集体协商的概念界定、国内外历史发展沿革和法定程序进行梳理,为后续章节的研究奠定基础。工资集体协商与集体谈判在本质上是一个概念,指企业单位与职工依照法定程序开展集体协商,就工资涨幅、工资分配与支付、劳动条件等事项达成合意,并签订集体工资协议的行为。第二部分,我国工资集体协商法律制度存在的主要问题。我国工资集体协商法律制度主要以部门规章和地方性法规为主,存在立法层级低;工会独立性和代表性不强;政府职能定位不清;“职工”的范围界限模糊;未明确披露信息的具体内容;保密义务不细化,法律责任刚性程度不足等问题,致使在实践中工资集体协商难以真正发挥其协调劳资关系、保障劳动者权益的作用。第三部分,工资集体协商法律制度的域外法制经验及启示。借鉴德国、美国、日本、意大利的工资集体协商法律制度,结合我国实际情况,我国应当从提高立法层级、减少政府干预、提高工会独立性和代表性、扩大“职工”范围等方面完善我国的工资集体协商法律制度。第四部分,完善我国工资集体协商法律制度的建议。针对我国工资集体协商法律制度存在的主要问题,提出有针对性的建议,包括提高立法层级、建立直选法律制度、明确政府职责、明确“职工”范围、明确信息披露的具体内容、细化保密义务和强化法律责任。