作为新经济时代最为重要的资本存在方式,人力资本业已成为最具决定意义的价值创造的源泉,尤其是在经济迅速国际化、知识化的21世纪,人力资本及其所衍生的现代高科技产业彻底改变了传统的生产方式乃至于人的生活模式。随着生产方式的变化、科学技术的进步和企业制度的演进,现存的过于注重物质资本收益的个人收入分配机制就越来越突显了其不合理的一面。承认人力资本收益权,确立人力资本收益在个人收入分配中的应有地位,并具体探索人力资本收益在个人收入分配中实现形式,具有深刻的意义。 高新技术企业是人力资本密集型企业,企业家人力资本和技术型人力资本是高新技术企业的核心人力资本,要追求企业的高效,必须建立起与人力资本地位提升相适应的以激励为主要特征的分配制度。本文在对人力资本价值理论进行清理的基础上,探讨高新技术企业的分配特征,进而通过对技术人员人力资本和企业家人力资本这两种高新技术企业最核心的人力资本的特性的分析研究,并指出现在常用的人力资本价值的实现方式的不足之处,从而探索性的提出高新技术企业人力资本价值实现途径。