家族企业作为一种特殊的经济组织，不仅数量庞大、类型多样，而且对社会和经济的贡献突出。已有的研究表明，家族企业的背景远比一般企业复杂，这种情况在中国表现更为突出。在传统儒教文化的熏染以及家族和企业两个系统的交互作用下，造就了一个容易产生冲突和矛盾的环境。随着家族企业的迅猛发展，其内部员工的心理健康问题日益凸现。本研究对家族企业员工的心理障碍进行调查和干预，将为家族企业员工排除心理障碍、提高身心健康水平提供途径，为家族企业建立充满生机和活力的员工队伍、获取更高的经济效益创造条件，对我国家族企业经济发展也具有积极的意义。 本研究的目的在于，首先编制《家族企业员工心理状况调查问卷》，并进行了严格的信效度检验；然后利用问卷对5000多名家族企业员工进行调查，以了解家族企业员工心理状况，并归结出家族企业员工易患的心理障碍及其与部分人口统计学变量的关系；最后通过实际心理干预的操作，考察积极心理疗法对家族企业员工易患心理障碍的干预效果。主要研究结果如下： （1）初步完成了家族企业员工心理状况调查问卷的编制。该问卷的信度和效度较好，达到了心理测量学的要求。 （2）家族企业员工总体心理状况不容乐观，尤其以压力、人际关系和暴民文化心理等方面心理障碍问题突出。 （3）家族企业员工的性别、年龄、工龄、婚姻状况、文化程度、就业部门、就业形式和政治面貌等人口统计学变量对家族企业员工三种易患心理障碍均有显著的主效应。 （4）积极心理疗法在对家族企业员工个案干预中起到了良好的效果。