随着《劳动合同法》的推进实施,企业的劳动关系有了较大改善。合同虽然不能穷尽所有的问题,但有了合同作底线,劳动者的权益就能得到基本的保障。当前我国民营企业劳动关系总体状况正在逐步改善,这一过程将逐渐加快。但其劳动关系问题仍比较突出,不和谐的劳动关系制约着民营企业的发展壮大。文章以民营企业的劳动关系管理为研究对象,从劳动合同法的视角探讨了如何进行劳动关系管理,促进民营企业健康成长的问题。本文的基本框架是：首先,提出问题,并对国内外相关研究作一个梳理和回顾；其次,从法律的视角,分析劳动合同法给民营企业劳动关系带来的影响,认为劳动合同法在短期内给企业带来了阵痛,但从长远来看,其为企业转变管理方式、提升管理水平、建立和谐的劳动关系、增强持久竞争力提供了契机,符合和维护企业的根本利益；接下来,通过对近四十家民营企业的调查,对劳动合同法实施后民营企业劳动关系状况的描述,得出我国民营企业劳动关系总体不和谐的结论,简要分析了不和谐的原因,并通过一个案例深入分析和谐劳动关系对企业发展的重要性；最后,提出民营企业管理者应将以人为本的理念、劳动关系和人力资源管理整合的理念融入到企业的日常管理中,在贯彻落实劳动合同法的前提下,通过政府、企业、员工三方努力构建和谐劳动关系。政府应该增强法律法规的执行力,建立和完善三方协调机制；企业要融合心理契约和劳动契约,完善内部规则,转变内部管理；员工要提高自身维权意识和诚信意识。在三方的共同努力下,促进民营企业健康发展。