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公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。在一个公平的环境下，可以激励员工的工作积极性。 对于公平理论中的投入和报酬通常都是进行定性的描述。本文运用定量分析的方法和技术，从公司付出的角度研究和探讨了员工报酬的定量综合计量评估方法；从公司绩效考核的角度研究和探讨了员工投入的定量综合计量评估方法。在此基础上，对公平理论中的内部公平、部门公平以及外部公平进行了定量研究。 在理论研究的基础上，以某企业进行绩效考核的资料为背景，对前面理论研究的理论和方法进行了一些相关的实证研究。