在现代企业经营中，许多人认为企业的成功和企业之间的竞争，不是设备、技术、资金、销售网络等因素起主导作用，起主导作用的是人。因此，现代企业管理从以物为中心的硬性管理模式向以人为中心的软性管理模式的转变过程中，渗透了企业文化思想。研究企业文化对企业的影响和发展方向，对解放和发展企业先进生产力、对建设有中国特色的社会主义企业文化、对我国企业可持续的发展有着重要作用。 　　本文的研究目的，就是在这些已有研究的基础上，比较全面地建设有中国特色的社会主义企业文化，真正发挥企业文化对我国企业发展的重要作用。 　　本文从企业文化作为企业管理的一种重要手段的角度出发，介绍了有关企业文化的概念、内容、特点等，分析了企业文化对企业发展的重要作用，指出了企业文化是企业发展的核心竞争力；紧接着分析了东西方文化的差异，以日本、美国和我国的企业为例，比较了东西方文化对不同国家企业的影响，得出结论：企业文化的发展趋势和去向必将是东西方企业文化的互补和合并；最后针对我国现阶段企业文化发展的现状，提出了如何构建和怎样构建具有中国特色的社会主义企业文化理论，以此推动我国企业的迅速发展。 　　本文采用生动的实例展示了企业文化体系，以及成功企业是如何维护、完善它们的企业文化的，加强了对企业文化的认识和对企业运营情况的系统把握；理论与实践相结合，说明了企业文化对于企业经营和竞争优势的重要性；在企业文化的分析上注入了与时俱进的精神，使本文更具参考价值；在了解了国内外企业的文化状况之后，提取了部分适合国情的理念，对我国企业文化建设的问题和面临的挑战进行了深刻的分析；提出了可行有效的基本设想和解决方案，为中国企业实施文化建设提供了有益的借鉴。