2009年和2011年,黄河三角洲高效生态经济区和山东半岛蓝色经济区先后上升为国家战略,作为黄蓝两大经济区交汇的11个县市,其未来的发展值得全国乃至全世界的期待。一个地区的经济开发会决定该地区人才资源的开发,而人才开发则会成为该区域未来经济发展的决定性因素。因而黄蓝经济交汇区在大力发展高效生态农业、环境友好型工业、现代服务业和高端海洋产业时,也要加快对这些产业人才资源开发的进程,培养和引进大批高素质专门人才,为经济发展提供人才动力和智力支撑。　　 在认真阅读《黄河三角洲高效生态经济区发展规划》和《山东半岛蓝色经济区发展规划》的基础上,文章对黄蓝经济交汇区的人才资源开发问题进行了研究。首先解释了与黄蓝经济交汇区、人才资源开发相关的概念和理论,并分析了该区域经济发展和人才开发所具备的优势,指出了黄蓝经济交汇区对于人才资源及人才工作提出的新要求;然后从人才开发理念、人才培养、人才引进、人才使用、人才环境建设和人才开发一体化六个方面对长江三角洲、珠江三角洲和武汉城市圈的人才资源开发工作进行了比较分析,为黄蓝经济交汇区的人才资源开发提供经验借鉴;之后研究了黄蓝经济交汇区人才资源开发的现状,发现问题并找出产生问题的原因;最后提出了有针对性且实用性强的人才资源开发对策。